Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, AKAD-Fachhochschule Leipzig, Sprache: Deutsch, Abstract: In Deutschland werden die Beziehungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbanden oftmals auf harte Proben gestellt, sobald Tarifverhandlungen scheitern und in Folge dessen seitens der Gewerkschaften zum Streik aufgerufen wird. Mit Hilfe dieses Mittels wird versucht, die Arbeitsgeberseite unter Druck zu setzen und diese damit zum Einlenken zu bewegen. Doch auch die Arbeitgeberseite kann sich einem Mittel des kollektiven Arbeitsrechts bedienen, um derartigen Konflikten entgegenzuwirken, namlich der Aussperrung. Im kollektiven Arbeitsrecht spielt die Aussperrung als Mittel zur Konfliktloesung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern eine wichtige Rolle, da sie der Arbeitgeberseite die Moeglichkeit gibt, auf das Streikverhalten der Belegschaft zu reagieren und sich damit zu wehren. In den vergangenen Jahren ist die Aussperrung in Deutschland kaum noch zum Einsatz gekommen und generell finden sich nur wenige Beispiele fur Aussperrungen in der neueren deutschen Geschichte. Dennoch muss diesem Arbeitskampfmittel grosse Bedeutung beigemessen werden, da es, sollte es zum Einsatz kommen, weitreichende Folgen mit sich bringen kann, sowohl auf Seiten der Arbeitnehmer, als auch der Arbeitgeber. Auf Grund dessen befasst sich diese Arbeit mit der Untersuchung der Aussperrung als Mittel der Konfliktloesung im kollektiven Arbeitsrecht und deren Auswirkungen. Um vorerst eine Grundlage zu schaffen, wird in Kapitel 2 Definition die Aussperrung als Mittel des Arbeitskampfes definiert und deren Eigenschaften aufgezeigt. Anschliessend werden in Kapitel 3 Formen der Aussperrung verschiedene ausgewahlte Formen der Aussperrung beleuchtet um folglich in Kapitel 4 Grundlagen die der Aussperrung zu Grunde liegenden rechtlichen Bedingungen sowie den Rahmen der Zulassigkeit aufzuzeigen. Anschliessend werden in Kapitel 5 Vor- und Nachteile der Aussperru
