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Projektarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,3, Sprache: Deutsch, Abstract: Die fortschreitende Vernetzung der globalen Markte fuhrt dazu, dass nicht nur Groun-ternehmen sondern auch eine steigende Anzahl an mittelstandischen Unternehmen ihre Personal- und Organisationsentwicklung an die internationalen und interkulturellen Be-durfnisse der Zukunft ausrichten mussen, um wettbewerbsfahig zu bleiben. Insbesonde-re der interkulturellen Kompetenz der Mitarbeiter kommt dabei eine entscheidende Be-deutung zu. Denn immer mehr international zusammengesetzte Teams, deren Mitglieder uber den gesamten Globus verteilt und in verschiedenen Kulturen verankert sind, arbei-ten bei Projekten eng zusammen. Gelingt es hierbei durch interkulturelle Kompetenz den Beitrag der einzelnen Projektmitglieder optimal zusammenzufuhren, so schafft man einen entscheidenden Wettbewerbsfaktor und fuhrt nicht nur das Projekt sondern ganze Unternehmen zum Erfolg.
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Projektarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,3, Sprache: Deutsch, Abstract: Die fortschreitende Vernetzung der globalen Markte fuhrt dazu, dass nicht nur Groun-ternehmen sondern auch eine steigende Anzahl an mittelstandischen Unternehmen ihre Personal- und Organisationsentwicklung an die internationalen und interkulturellen Be-durfnisse der Zukunft ausrichten mussen, um wettbewerbsfahig zu bleiben. Insbesonde-re der interkulturellen Kompetenz der Mitarbeiter kommt dabei eine entscheidende Be-deutung zu. Denn immer mehr international zusammengesetzte Teams, deren Mitglieder uber den gesamten Globus verteilt und in verschiedenen Kulturen verankert sind, arbei-ten bei Projekten eng zusammen. Gelingt es hierbei durch interkulturelle Kompetenz den Beitrag der einzelnen Projektmitglieder optimal zusammenzufuhren, so schafft man einen entscheidenden Wettbewerbsfaktor und fuhrt nicht nur das Projekt sondern ganze Unternehmen zum Erfolg.