Relevanz von alteren Mitarbeitern als moegliche Zielgruppe im Talent Management

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, FOM Hochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Koeln, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zuge der demographischen Entwicklung und der damit einhergehenden Alterung der Gesellschaft in den westlichen Industrienationen werden altere Mitarbeiter fur Unternehmen zu einem zentralen Thema, nicht zuletzt als Zielgruppe ihres Talent Managements. Im Rahmen dieser Arbeit soll zunachst erlautert werden, wer zu der Gruppe alterer Mitarbeiter zahlt und inwiefern diese Gruppe fur die Zukunftsfahigkeit von Unternehmen und somit als Zielgruppe fur das Talent Management Relevanz besitzt. Dies nicht nur vor dem Hintergrund des Fachkraftemangels, sondern ebenso hinsichtlich der besonderen Kompetenzen dieser Gruppe wie auch deren Rezeption in Unternehmen und der Gesellschaft. Anschliessend soll die Relevanz dieser Gruppe in den verschiedenen Bereichen des Talents Managements, dem Personalmarketing, dem Recruiting, der Personalentwicklung und der Personalbindung erlautert werden. Somit soll diese Arbeit einen UEberblick daruber bieten, welche Relevanz die Gruppe der alteren Mitarbeiter fur das Talent Management hat und wie die besonderen Eigenschaften und Bedurfnisse dieser im Rahmen des Talent Managements zu integrieren sind. Im Rahmen dessen wird zu Gunsten der Lesbarkeit auf eine Differenzierung zwischen femininer und maskuliner Form verzichtet, wahrend stets beide Geschlechter gleichermassen gemeint sind.