Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Helmut-Schmidt-Universitat - Universitat der Bundeswehr Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Tat, auch Deutschland hat das Thema der ‘Work-Life-Balance’ erreicht. UEber Jahre wurde das Thema der Vereinbarkeit von Familie und Beruf als ein eher an den Rand geschobenes Frauenthema abgestempelt. Doch es ist nicht mehr nur ein Modewort mit temporarem Charakter. Mehr und mehr ruckt es in den Mittelpunkt wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Interessen. Work-Life-Balance ist ein nachhaltig ernst zu nehmendes Thema mit hoher Bedeutung. Die aktuellen oeffentlichen Diskussionen belegen, dass die Bedingungen fur ein ausgewogenes Verhaltnis zwischen Familie und Arbeit und der Familiengrundung in Deutschland schlechter als in anderen Landern angesehen werden.1 Ein Blick uber den Tellerrand ware hier vielleicht sinnvoll. Die skandinavischen Lander leisten im Vergleich zu anderen Landern wie der Bundesrepublik Deutschland erheblich mehr fur die Foerderung der Familie. Auch das Thema der Gleichheit der Geschlechter besitzt in Skandinavien einen hohen Stellenwert.2 Auch wenn der skandinavische Weg vielleicht nicht eins zu eins auf ein Land wie Deutschland ubertragen werden kann, lohnt sich eine Auseinandersetzung allemal. Die sich anschliessende Arbeit soll in diesem Zusammenhang folgender These zugrunde liegen: Skandinavische Lander sind im Bezug von Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf sehr weit entwickelt und die sozialen Sicherungssysteme, sowie der Ausbau oeffentlicher Kinderbetreuungseinrichtungen sind in den jeweiligen Landern ausserordentlich gut fortgeschritten. Skandinavische Familie und insbesondere Frauen haben mehr die Chance, ihre persoenliche Balance zwischen der Arbeitswelt und dem Privatleben zu erreichen. Demzufolge stellt sich die Frage, inwieweit in diesem Zusammenhang auch der Staat moegliche Einflusse und Massnahmen zu einem ausgewogenen Verhaltnis zwischen Arbeit
