Humanvermoegensrechnung: Instrument des Personal-Controllings zur zielgerichteten Unterstutzung des Personalmanagements

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,00, Universitat Hamburg (Department fur Wirtschaft und Politik), Veranstaltung: Personalwesen I, 22 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Ausarbeitung befasst sich mit der Problematik der Humanvermoegensrechnung als Instrument des Personal-Controllings zur zielgerichteten Unterstutzung des Personalmanagements. Es werden einerseits die Anwendungsmoeglichkeiten dieses Instruments im Personal-Controlling dargestellt, andererseits der Frage theoretisch nachgegangen, inwieweit der Wert des betrieblichen Humanvermoegens im Rahmen der verschiedenen Ansatze der Humanvermoegensrechnung ermittelt werden kann. Darauf aufbauend werden die messtheoretischen Probleme der Bewertungsansatze aufgezeigt, sowie die Grenzen der Bewertung des menschlichen Faktors eingehend diskutiert.