Die Arbeit hat zum Ziel, die verschiedenen Rechtsformen der Beendigung von Anstellungsverhaltnissen der Geschaftsfuhrer einer GmbH und die dabei auftretenden Probleme zusammenfassend zu untersuchen. Die Untersuchung ist durch die Beobachtung veranlasst, dass es - insbesondere bei der ausserordentlichen Kundigung und bei der sogenannten Freistellung sowie bei den nachvertraglichen Wettbewerbsverboten - in der Praxis immer wieder zu Schwierigkeiten kommt. Auf der Grundlage der Vorrangtheorie konnte fur alle Beendigungstatbestande, etwa auch fur Aufhebungsvertrage, eine durchgehende Abstimmung zwischen Organ- und Anstellungsverhaltnis erzielt werden. Im Rahmen dieser Abstimmung wird u.a. herausgearbeitet, dass der Verlust der Organstellung fur sich genommen einen wichtigen Grund zur ausserordentlichen Kundigung darstellen kann.