Die Bedeutung Von Organizational Slack Fuer Die Restrukturierung Planwirtschaftlicher Betriebe: Der Systemtransfer ALS Umbewertung Betrieblicher Ressourcenallokationen

Innerhalb eines Unternehmens werden ungenutzte Ressourcen sowie uberdimensionierte Leistungen an die Belegschaft mit dem englischen Ausdruck Organizational Slack bezeichnet. Die Arbeit versucht, die v.a. in einem marktwirtschaftlichen Kontext entstandene Literatur zum Thema Organizational Slack zuerst auf die Planwirtschaft und dann auf die Problematik des Ubergangs von Betrieben aus der Plan- in die Marktwirtschaft zu beziehen. Anhand theoretischer Ausfuhrungen und empirischer Illustrationen soll belegt werden, dass das Phanomen Organizational Slack betrachtliche Relevanz besitzt fur die Analyse sozialistischer Wirtschaftssysteme, die Analyse des Systemtransfers aus der Plan- in die Marktwirtschaft sowie fur die Analyse der anschliessenden Restrukturierungsproblematik.